Junior, Middle ve Senior Yazılım Geliştirme Uzmanı Arasındaki Farklar

Günümüzde birçok farklı iş alanında ihtiyaç duyulan mesleklerden biri de yazılım geliştirme uzmanıdır. Çünkü artık sadece yazılım şirketleri değil, gelişen ve değişen teknolojiye ayak uydurmak isteyen her şirket bünyesinde bir yazılım geliştirme ekibi kurmakta ve bu yönde işe alımlar yapmaktadır. 

Statista’ya göre, 2019’da 23.9 milyon olan dünyadaki yazılım geliştirici sayısının 2023’de 27.7 milyona çıkması bekleniyor.

Her yazılımcının belirli bir uzmanlığı vardır ve bu uzmanlıkları doğrultusunda işe alınırlar ancak tüm yazılımcılar çalıştıkları konuya aynı oranda hâkim değillerdir. Bu sebeple birçok iş alanında olduğu gibi yazılım geliştirme alanında da seviye sistemi vardır. 

Yazılım Geliştiricilerde Seviye Sistemi Nedir?  

Bir yazılım geliştirme firması yeni bir proje için takım oluştururken tüm üyelerini aynı seviyeye sahip ve benzer alanlarda uzmanlaşmış kişilerden oluşturmaz. Çünkü aynı alan ve aynı seviyeden çok fazla kişiyi projeye dahil etmek karmaşaya ve çalışma alanlarında verimsizliğe yol açacaktır. Bu sebeple özellikle büyük projeler için takım oluşturulurken yazılımcılar sahip oldukları deneyim, bilgi ve yeteneğe göre gruplara ayrılır. Yazılım geliştirme sektöründe bu sıkça kullanılan gruplamaya ise “level” yani “seviye” denmektedir. 

Bir ekipteki yazılımcıların seviyelerine göre belirli roller alması hem iş dağılımını kolaylaştıracak hem de takım üyeleri arasındaki iletişimi güçlendirecektir. Genel olarak yazılım geliştirme alanında kullanılan bu seviyelerin 3 temel ismi ise şu şekildedir: “Junior”, “Mid-level/Middle”, “Senior”.

 Şimdi bu 3 seviyeyi ve aralarındaki farkı daha detaylı bir şekilde inceleyelim.

Junior Yazılım Geliştirme Uzmanının Özellikleri Nedir?   

Junior, yani “genç” yazılımcı, yazılım geliştirme alanındaki projelerde yeni yer almaya başlamış, tecrübesiz oldukları için yardıma daha çok ihtiyaç duyan kişilere verilen unvandır. Junior yazılımcılar deneyim kazanmaya yeni başlamış, öğrenmeye açık ve kendinden daha üst bilgiye sahip bir yazılımcı tarafından denetlenen kişilerdir. Genel olarak yazılım firmalarında ilk kez işe giren yeni mezun kişilere “junior” unvanı verilir.

 Junior yazılım geliştirme uzmanlarının temel bazı özellikleri şu şekildedir:

• Yazılım geliştirme alanında 0 ila 1,5 yıl arasında tecrübeye sahip olmak.
• Yeni teknolojileri öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık olmak.
• Yazlım geliştirme alanında temel bilgilere ve yeteneklere hâkim olmak.
• Temel işlevleri kodlayabildikleri bir tane programlama diline hâkim olmak.

Mid-Level Yazılım Geliştirme Uzmanının Özellikleri Nedir?

Mid-level ya da middle, yetenek ve bilgi olarak senior ve junior yazılımcıların arasında kalan kişilere verilen unvandır. Mid-level yazılım geliştirme uzmanı kendi başına proje yapabilir veya yönetebilir ancak kodları kendinden daha üst bir Senior yazılımcı tarafından yine de kontrol edilir.

Mid-Level yazılım geliştirme uzmanlarının temel bazı özellikleri şu şekildedir:

• Yazılım geliştirme alanında 2 ila 4 yıl arasında tecrübeye sahip olmak.
• Daha önce birkaç proje bitirmiş olmak ve proje işleyişine hâkim olmak.
• Hem kendi başına hem de takım ile çalışabilir olmak.
• Junior yazılımcılara destek olabilen ve onlara yol gösteren bir kişiliğe sahip olmak.
• İnisiyatif alabilen ve farklı sorunlara çözüm üretebilen biri olmak.

Senior Yazılım Geliştirme Uzmanının Özellikleri Nedir?

Senior yazılımcı, alanında uzman yani “kıdemli” yazılımcılara verilen unvandır. Senior yazılımcılar tek başlarına büyük projeleri tasarlayabilir ve yönetebilir. Aynı zamanda birçok programlama aracını ve dilini üstün bir şekilde kullanabilirler. Bu yüzden projelerde kritik yerlerde görev alırlar.

Senior yazılım geliştirme uzmanlarının temel bazı özellikleri şu şekildedir:

• Yazılım geliştirme alanında minimum 5 yıl tecrübeye sahip olmak.
• Farklı düzey ve tiplerdeki sorunları çözme konusunda üstün bir yeteneğe sahip olmak.
• Projeye kapsamlı bir şekilde hâkim olmak ve bu doğrultuda da görevleri ekipteki doğru kişilere aktarabilmek.
• Başka yazılımcılar tarafından da anlaşabilen temiz kodlar yazmak.
• Ortaya çıkacak ürünün pazar değeri hakkında bilgisi olmak ve bu doğrultuda programı müşteri dostu bir şekilde geliştirmek.
• Basit ancak performansı yüksek programlar yazabilmek.
• Takımındaki hem junior hem de middle yazılımcılar ile iyi bir iletişime sahip olmak.
• Yönettiği takımlara liderlik etme konusunda gelişmiş yeteneklere sahip olmak.

Junior, Middle ve Senior Arasındaki Temel Farklar Nedir?

Junior ve senior yazılımcı arasındaki temel farklara baktığımızda karşımıza çıkan ilk şey sahip oldukları tecrübedir. Senior yazılımcı bolca hata yapmış ve bu hatalarından dersler çıkararak kendini geliştirmiştir. Yani başka bir deyişle senior yazılımcı birçok projede görev almış ve her görev aldığı projede kendine yeni şeyler katmıştır. Bu da Junior ve Senior yazılımcı arasındaki en büyük farkın deneyim olduğunu göstermektedir. Junior yazılımcı deneyimsizdir ve kendinden daha üst seviyede bir yazılımcının yardımına ihtiyaç duyar. Bu sebeple projelerde genelde basit görevler junior yazılımcıya, kritik ve önemli görevler ise senior yazılımcıya verilir.

 Mid-level yazılım geliştirme uzmanı ise aslında senior yazılımcının bir adım gerisinde olan kişidir. Senior ve mid-level yazılımcıyı birbirinden ayıran en önemli özellik ise sahip oldukları yetenek ve bilgidir. Senior yazılımcının birçok farklı problemi doğru bir şekilde değerlendirip en uygun çözümü üretmek konusunda üst düzey bir yeteneği varken mid-level yazılımcılar sadece sorunu çözmek üzerine odaklanır. Yani senior yazılımcıların aksine, çözümün verimli ve temiz olması mid-level yazılımcılarda ikinci plandadır.

 Junior ve middle yazılımcı arasındaki temel fark ise yine tecrübe ve bilgidir. Middle yazılımcı sahip olduğu birikim sayesinde kendi başına bir yazılım yazabilme yetkisine sahiptir. Ancak junior, hem bilgi hem de tecrübe eksikliği sebebiyle onun gibi kendi başına hareket edemez. Bu yüzden junior yazılımcılara görevleri ayrıntılı olarak ifade edilir ve bu görevler genellikle projenin basit kısımlarıdır.

Talent Interview ile Adaylarınızın Seviyesini Ölçün

İşe alım yaparken veya bir ekip oluştururken seçeceğiniz kişilerin hangi seviyede olduğunu bilmek oldukça önemlidir. Eğer çalışanınızın hangi seviyede olduğunu bilirseniz görev dağılımını kolay bir şekilde yapabilir ve projenizi en az hata oranı ile sürdürebilirsiniz. Ayrıca kişilerin hangi seviyede olduklarını bilemeleri hem yetki karmaşasını önleyecek hem de çalışanların arasındaki iletişimi kolaylaştıracaktır. Ancak bir yazılımcının birkaç özelliğine bakarak onun hangi seviyede olduğunu söylemek neredeyse imkansızdır. Bu sebeple iş başvurusu yapan adaylarınızın seviyesini belirlemenize yardım edecek kapsamlı testler yürütmek, bu konudaki zorlukları büyük ölçüde ortadan kaldırır.

Başka bir şirkette senior yazılımcı olarak çalışan bir kişi sizin şirketinizde mid-level olarak konumlanabilir; aynı şey junior ve mid-level yazılımcılar için de geçerlidir. Seviyelerin şirketten şirkete farklılık göstermesinin sebebi her şirketin çalıştığı alanın, düzeyin ve kültürünün farklı olmasından kaynaklanır. Bu sebeple adaylarınızın şirketinizde nasıl bir pozisyona sahip olacağını anlamak için kapsamlı testler yapmak yazılım ekiplerinizi daha verimli hale getirecektir. 

 Huawei Türkiye Ar-Ge ekibi tarafından geliştirilen Talent Interview, şirketlerin yazılım geliştiricilerin teknik yeterliliklerini ölçebilecekleri bir platformdur. Geniş soru havuzu, yapay zeka destekli hile tespiti gibi özelliklerle işe alım sürecini daha güvenilir ve nitelikli hale getirir. 4 tecrübe seviyesinde ve 9 farklı kodlama diliyle hazırlanan geniş soru havuzu, farklı seviyedeki adayları değerlendirmeyi de mümkün kılar. Ayrıca test sonunda sunduğu kapsamlı rapor ve analizlerle adayın sınav puanını, bilgi birikimini inceleyebilir, sınav sürecinde meydana gelen şüpheli durumlardan haberdar olabilirsiniz.

 Kısaca, başarılı bir proje ekibi oluşturmak ve amaca uygun kişileri işe almak için işe aldığınız kişilerin bilgi, tecrübe ve yetenek seviyelerini ölçmek oldukça önemlidir. Talent Interview’la adaylarınızın “junior”, “senior” veya “middle” yazılımcı olup olmadığını saptayabilir ve açık pozisyon için ihtiyaç duyduğunuz çalışana ulaşımı kolaylaştırabilirsiniz.